事业单位工作人员在业余时间跑滴滴是否合法，需分情况讨论，主要取决于其是否违反事业单位的管理规定以及是否影响本职工作。以下从不同角度进行分析：

1. 从事业单位管理规定角度：

   • 事业单位通常对其工作人员有明确的管理规定，包括工作时间、工作纪律、兼职限制等。如果事业单位的规章制度中明确禁止工作人员从事兼职活动，或者对兼职活动有严格的限制条件（如需事先审批、不得影响本职工作等），那么工作人员在未经允许的情况下跑滴滴可能构成违规。
   • 建议：事业单位工作人员在考虑跑滴滴之前，应仔细阅读并理解本单位的管理规定，确保自己的行为不违反相关规定。如果规定不明确或存在疑问，建议咨询单位的人事部门或法律顾问。

2. 从劳动合同角度：

   • 事业单位工作人员与单位之间通常签订有劳动合同，劳动合同中可能包含关于兼职的条款。如果劳动合同中明确禁止工作人员从事兼职活动，或者对兼职活动有特定要求，那么工作人员跑滴滴可能违反劳动合同。
   • 建议：在签订劳动合同时，工作人员应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职的部分。如果合同中有相关限制，应遵守合同约定；如果合同未明确提及，但单位有口头或书面通知禁止兼职，也应遵循单位的要求。

3. 从影响本职工作角度：

   • 即使事业单位的管理规定或劳动合同未明确禁止兼职，但如果跑滴滴影响了工作人员的本职工作，如导致工作疏忽、效率下降等，那么这种行为也是不被允许的。
   • 建议：事业单位工作人员在跑滴滴时，应合理安排时间，确保不影响本职工作的质量和效率。如果因跑滴滴导致工作出现问题，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。

4. 从法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并未禁止事业单位工作人员在业余时间从事兼职活动。但是，如果兼职活动涉及违法或违规行为（如无证经营、超范围经营等），那么工作人员将面临法律责任。
   • 建议：在跑滴滴之前，工作人员应确保自己具备合法的经营资质和条件，遵守相关法律法规和行业规范。

总结与建议：

• 事业单位工作人员在考虑跑滴滴时，应首先了解并遵守本单位的管理规定和劳动合同中的相关条款。
• 合理安排时间，确保不影响本职工作的质量和效率。
• 确保自己具备合法的经营资质和条件，遵守相关法律法规和行业规范。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询单位的人事部门、法律顾问或直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。