电子劳动合同可以打印出来，且打印出来的版本在符合一定条件下具有法律效力。

详细分析如下：

一. 电子劳动合同的法律效力

• 电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照相关法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力。

二. 打印版电子劳动合同的法律效力

• 当电子劳动合同满足有效条件时（如行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规等），其打印出来的版本在内容上与原版电子合同完全一致，且签名、盖章等手续也完备无误的情况下，同样具有法律效力。
• 然而，打印出来的合同只是电子合同的一种呈现形式，为确保其真实性和完整性，建议妥善保存电子合同的原始数据，并通过公证、第三方认证等方式来确认打印件与原版电子合同的一致性。

三. 实际操作建议

• 用人单位应确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，且不得向劳动者收取费用。
• 劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

综上所述，电子劳动合同可以打印出来，且打印版在符合一定条件下具有法律效力。但考虑到电子数据的特性，建议在实际操作中优先使用原版电子合同，并采取相应措施确保其合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。