公司口头要降薪一半，劳动者应首先与公司进行协商，明确降薪的原因和依据，并要求公司以书面形式确认降薪决定。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一. 协商与确认

1. 与公司沟通：劳动者应首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解降薪的具体原因、降薪的幅度以及降薪后的工资待遇等详细信息。
2. 要求书面确认：为了确保双方权益，劳动者应要求公司以书面形式出具降薪通知或决定，明确降薪的原因、时间、幅度等关键信息。

二. 法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司单方面降薪，如果未经劳动者同意，可能构成对劳动合同的违反。
2. 降薪的合法性：公司降薪必须有合法的理由，如经营困难、业绩下滑等，且降薪幅度应合理，不能损害劳动者的基本权益。如果公司无法提供合理的降薪理由，或者降薪幅度过大，劳动者有权拒绝。

三. 维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持降薪且无法提供合理理由，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的降薪行为进行查处。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原有的工资待遇或补偿因降薪造成的损失。

我建议：在面对公司口头降薪的情况时，劳动者应保持冷静，与公司进行积极沟通，并要求公司以书面形式确认降薪决定。如果公司无法提供合理的降薪理由或拒绝书面确认，劳动者可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。