公司领导口头宣布降薪，在未签订书面变更协议或未获得您明确同意的情况下，该降薪行为一般不具有法律效力，您有权拒绝并要求按原工资标准支付。以下是具体分析：

1. 口头降薪的法律效力
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资调整）需双方协商一致，并采用书面形式。口头降薪因缺乏书面协议，通常无法直接产生法律效力。即使公司以“经营困难”等理由主张降薪，也需与员工协商并达成一致，否则构成违法。

2. 您的权利与应对措施

   • 明确拒绝：可向领导或HR书面回复（如邮件、微信），表明“不同意降薪，要求按原合同履行”，并保留沟通记录。
     
   • 要求书面通知：若公司坚持降薪，可要求出具加盖公章的书面文件，以便后续维权。
     
   • 继续按原标准出勤：降薪期间仍需正常工作，避免被公司以“旷工”等理由反诉。
     
   • 收集证据：保存工资条、银行流水、劳动合同、口头降薪的录音或聊天记录等，证明原工资标准及公司单方降薪的事实。
     

3. 若公司强行降薪，如何维权

   • 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资并改正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
     
     • 公司支付拖欠的工资差额；
       
     • 恢复原工资标准；
       
     • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       

4. 特殊情况：公司经营困难时的降薪
   若公司因经营严重困难需降薪，需满足：

   • 与工会或职工代表协商，并达成一致；
     
   • 降薪方案需经民主程序（如职工大会表决）；
     
   • 降薪幅度需合理（如不低于当地最低工资标准）。
     若未履行上述程序，仍属违法。

建议：先与公司协商，明确拒绝违法降薪；若协商无果，及时通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。