公司注销时，哺乳期员工应依法获得经济补偿，且公司需支付哺乳期工资待遇直至哺乳期结束。

一. 经济补偿的支付

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司注销属于用人单位决定提前解散的情形，此时劳动合同终止，公司需向哺乳期员工支付经济补偿。具体计算标准为：员工在本单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是保障员工因公司注销失去工作后的基本生活。

二. 哺乳期工资待遇的支付

• 同时，考虑到哺乳期员工的特殊生理和生活需求，公司注销时还需支付哺乳期员工相应工资待遇直至哺乳期结束。这是法律对哺乳期员工特殊时期权益的保护。

三. 法律途径维权

• 若公司未依法支付相关费用，哺乳期员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司支付补偿和待遇。

我建议，在公司注销过程中，哺乳期员工应密切关注公司的补偿方案，确保自己的合法权益得到保障。如公司未依法履行补偿义务，应及时通过法律途径维权。同时，也建议哺乳期员工在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。