事业单位工作人员被判有期徒刑（缓刑），通常会被开除公职或解除聘用合同。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据与基本原则

1. 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑虽然属于刑罚的一种执行方式，但本质上仍是被判处了有期徒刑等主刑，因此同样适用此规定。
2. 基本原则：对事业单位工作人员的处理需坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

二. 具体处理方式

1. 开除公职（解除聘用合同）：如上所述，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被判有期徒刑（缓刑）后，通常会被开除公职或解除聘用合同。这是最为常见的处理方式。
2. 特殊情况下的保留公职：虽然极为罕见，但在某些特殊情况下，如因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，经上级主管部门批准，可以不予开除，但会给予降级或撤职处分。然而，这种情况需满足严格的条件，且并不适用于有期徒刑（缓刑）的常规处理。

三. 后续影响

1. 失去工作岗位和待遇：被开除公职或解除聘用合同后，事业单位工作人员将失去原有的工作岗位和待遇。
2. 个人档案记录：其个人档案中也会留下相关记录，这对未来求职和职业发展可能产生不利影响。

综上所述，事业单位工作人员被判有期徒刑（缓刑）后，通常会面临开除公职或解除聘用合同的处理。这一处理决定是基于《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规的明确规定，并体现了公正、公平和教育与惩处相结合的原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。