拿走东西顶账的合同是无效的。这种行为不仅违反了法律规定，而且可能构成违法犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一. 欠工资拿走东西顶账的行为违法
违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资已经违反了这一规定，而员工私自拿走公司物品顶账，则进一步加剧了违法行为的严重性。
侵犯财产权：公司物品属于老板的私有财产，受到法律保护。员工未经允许擅自拿走，侵犯了老板的财产权，可能构成侵权甚至盗窃行为。
二. 以物抵债合同的无效性
缺乏合法性和自愿性：有效的合同应当是双方平等、自愿、协商一致的结果。在老板拖欠工资的情况下，员工私自拿走公司物品顶账，显然缺乏老板的同意和自愿性，因此这样的合同是无效的。
违反公序良俗：以物抵债的行为往往是在一方处于弱势地位时被迫接受的，这违反了公平、公正的原则，也违背了社会公德和商业道德。因此，即使双方签订了这样的合同，也因为违反公序良俗而被认定为无效。
三. 正确的维权途径
协商与调解：首先，员工可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仲裁与诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自身合法权益的合法途径。
我的观点：面对老板拖欠工资的情况，员工应当保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。私自拿走公司物品顶账不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入法律纠纷之中。因此，我建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构，寻求合法有效的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。