编外人员并不等同于劳务派遣人员，两者存在明显的区别。具体分析如下：
一. 定义与性质
编外人员：通常指的是在机关、事业单位等组织中，未纳入正式编制管理的人员。他们虽然与单位存在劳动关系，但在编制管理、薪酬待遇、晋升机会等方面与正式编制人员存在差异。
劳务派遣人员：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的人员。劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。
二. 法律关系
编外人员：与用人单位直接建立劳动关系，受用人单位的管理和约束，但可能不享受正式编制人员的全部待遇。
劳务派遣人员：与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。劳务派遣单位负责派遣劳动者的招聘、管理、薪酬支付等事务，用工单位则负责提供工作岗位和劳动条件。
三. 权益保障
编外人员：其权益保障主要依据与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规。虽然可能不享受正式编制人员的全部待遇，但仍有权享受劳动法规定的各项基本权益。
劳务派遣人员：其权益保障受到《劳动合同法》等法律法规的特别保护。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位则应当履行对劳务派遣人员的岗位管理、劳动保护等义务。
综上所述，编外人员与劳务派遣人员在定义、性质、法律关系和权益保障等方面存在明显区别。因此，不能简单地将编外人员等同于劳务派遣人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。