根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(人社部发〔2025〕2号)，2025年劳动法规定的每月工作日为20.67天。以下是对此结论的详细解释：

一. 工作日的计算方法

* 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年工作日是通过全年天数（365天）减去休息日（104天，即每周两天）和法定节假日（13天）来计算的，即：年工作日 = 365天 - 104天 - 13天 = 248天。
* 由此，每月的工作日即为年工作日除以12个月，即：月工作日 = 248天 ÷ 12月 = 20.67天。

二. 关于法定节假日和休息日

* 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这些法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。
* 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这通常是周六和周日，但具体安排可能因企业和事业单位的不同而有所差异。

三. 实际工作中的调整

* 虽然法律规定了每月的工作日为20.67天，但实际工作中可能会因各种原因（如加班、调休等）而有所调整。
* 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但必须遵守相关限制和规定，并确保劳动者的身体健康。

我的观点：作为劳动者，应当了解自己的法定权益，包括每月的工作日数、休息日数以及法定节假日等。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。