忘记打卡不算旷工，公司仅凭忘记打卡就认定为旷工并不合理。具体分析如下：

一. 忘记打卡与旷工的定义

1. 忘记打卡：通常指的是员工因疏忽或遗忘，在下班或上班时未能进行打卡操作。
2. 旷工：指的是员工无故不到岗工作，且未履行请假或告知义务的行为。

忘记打卡并不等同于旷工，因为员工实际上已经到岗工作，只是未进行打卡操作。

二. 公司规章制度的合理性

1. 规章制度的内容：公司可以制定规章制度来管理员工，包括打卡制度。但规章制度的内容应当合理、合法，且不得侵犯员工的合法权益。
2. 规章制度的执行：在执行规章制度时，公司应当遵循公平、公正的原则，对员工的违规行为进行客观、合理的认定和处理。

如果公司仅凭忘记打卡就认定为旷工，并据此进行处罚，那么这种做法显然是不合理的。因为忘记打卡并不等同于旷工，且公司应当考虑员工的具体情况，如是否确实到岗工作、是否及时补打卡等。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应当遵守的劳动法规。其中并未明确规定忘记打卡即视为旷工。
2. 公司规章制度：虽然公司可以制定规章制度来管理员工，但规章制度的内容应当合理、合法，且不得与法律法规相抵触。

我建议：公司应当完善打卡制度，明确忘记打卡的处理方式，如设置补打卡机制、对忘记打卡的次数进行限制等。同时，在处理员工违规行为时，应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。