用人单位逼迫员工自行离职的情形多种多样，但常见的主要包括单方调岗降薪、边缘冷落、恶意竞争以及感情劝退等。以下是对这些情形的详细分析：

1. 单方调岗降薪：

   • 用人单位无故对员工进行岗位调整，通常是将员工从原有岗位调至工作性质、工作内容或薪资待遇较差的岗位。
   • 同时，伴随降薪处理，使得员工在无法接受新岗位或新薪资的情况下，被迫选择离职。
   • 例如，某员工原本担任仓库管理员，工作表现良好，但突然被告知岗位调整为保安员，且薪资大幅降低，这就是典型的单方调岗降薪逼迫离职的情形。

2. 边缘冷落：

   • 用人单位通过减少员工的工作任务、降低其工作参与度或将其排除在工作团队之外等方式，使员工感到被边缘化。
   • 这种冷落行为会让员工感到自己的工作不再重要，从而产生离职的念头。
   • 例如，某员工原本负责核心项目，但突然被移除出项目团队，且不再分配新的工作任务，这就是边缘冷落的表现。

3. 恶意竞争：

   • 用人单位在内部制造恶性竞争环境，通过设定不合理的考核标准或工作目标，使员工难以达到。
   • 当员工无法完成考核时，用人单位可能以此为由逼迫员工离职。
   • 例如，某公司设定极高的销售目标，员工即使全力以赴也难以达成，公司便以此为由对员工施加压力，迫使其离职。

4. 感情劝退：

   • 用人单位通过与员工进行情感沟通，以关心员工未来发展或家庭情况为由，暗示员工自行离职。
   • 这种方式通常伴随着对员工的心理施压，使员工在情感上感到愧疚或不安，从而选择离职。
   • 例如，某公司领导以员工年龄较大、需要照顾家庭为由，建议员工考虑离职，以便更好地平衡家庭与工作。

我的观点：用人单位逼迫员工自行离职的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。如果用人单位采取逼迫手段使员工离职，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权。因此，我建议员工在遇到此类情形时，应保留相关证据，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。