劳动合同首签到期不续签是否有赔偿，取决于不续签的提出方以及劳动合同约定的条件是否发生变化。具体分析如下：
一. 用人单位不续签或降低劳动条件导致不续签
- 用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位提出不续签，需要支付经济补偿。
- 降低劳动条件导致不续签：若用人单位在劳动合同到期后提出降低原有劳动条件（如降薪、调岗等）续签合同，劳动者因此不同意续签，用人单位也需要支付经济补偿。
经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二. 劳动者不续签
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或提高原有劳动条件续签合同，但劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了2年零8个月，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且小张过去12个月的平均工资是6000元，那么公司应当支付给小张的经济补偿为3个月的工资，即18000元。
- 如果公司在劳动合同到期后提出以月薪6500元（高于原合同的6000元）续签，但小张拒绝，这种情况下公司无需支付经济补偿。
我的观点：在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应了解自身权益，根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。