工伤赔偿的支付次数并非固定，而是根据具体情况而定。具体分析如下：

一. 工伤赔偿支付次数的灵活性

• 工伤赔偿的支付次数并非一成不变，而是取决于多种因素，包括工伤的严重程度、赔偿项目、相关法律法规以及双方协商的结果。
• 对于一些简单的工伤案件，可能一次性赔偿就涵盖了大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金等，在劳动能力鉴定结论作出后可能一次性支付完毕。

二. 分期支付的情况

• 对于涉及到后续治疗费用、伤残津贴等长期支付项目的工伤案件，可能会根据具体情况分期支付。
• 例如，后续治疗费用可能在实际发生后根据治疗情况逐步支付；伤残津贴则按照规定的时间周期，如每月或每季度进行支付。

三. 赔偿主体的不同

• 工伤赔偿通常涉及两个主要的赔偿主体：工伤保险基金和用人单位。
• 工伤保险基金主要负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；而用人单位则可能负责支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
• 因此，赔偿款可能会分两次或多次到账，具体取决于赔偿主体的不同和赔偿项目的差异。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
• 这表明，工伤赔偿的支付方式和次数在一定程度上受到法律法规的规范和指导。

综上所述，工伤赔偿的支付次数并非固定，而是根据工伤的具体情况、赔偿项目、法律法规以及双方协商的结果来确定。因此，在处理工伤赔偿问题时，需要综合考虑各种因素，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。