拒不支付劳动报酬罪相关法律法规主要由《中华人民共和国刑法》的相关规定构成。具体来说：

1. 定义与构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2. 量刑标准：

   • 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 单位犯罪：

   • 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

4. 从宽处罚情形：

   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果，可以减轻或者免除处罚。

此外，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等法律法规也构成了拒不支付劳动报酬行为的行政法规制体系，对于未达到刑事立案标准的行为，将依据这些行政法规进行处罚，如责令限期支付、加付赔偿金、罚款等。

我建议，用人单位应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者报酬，以避免可能面临的法律后果。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到拒不支付劳动报酬的情况时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。