因失信被单位辞退是否合理，需根据具体情况判断。

一. 失信行为的法律界定

失信人员通常指的是那些未履行法院判决、裁定等所确定的义务，并具有履行能力而不履行的人。这类人员可能会被法院纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒。

二. 单位辞退失信人员的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果失信人员的行为触犯了这些条款，例如拒不履行法院生效判决等行为，严重违反了公司的规章制度或者影响了公司的声誉和业务，那么公司有权根据内部规定对其进行辞退。这种情况下，辞退是合法的。

2. 并非所有失信行为都直接导致辞退。如果失信行为并未严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，而单位仅仅因为员工是失信被执行人便将其辞退，这种辞退可能构成违法解除劳动合同。

三. 单位辞退失信人员的注意事项

1. 单位规章制度需明确：单位应确保自身的规章制度明确规定了失信行为及其后果，以避免因规定模糊而引发的争议。

2. 辞退程序需合法：单位在辞退失信人员时，应遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免因程序不当而引发的法律风险。

3. 综合考虑多种因素：单位在决定是否辞退失信人员时，应综合考虑失信行为的性质、严重程度以及与公司业务、声誉的关联度。

四. 被辞退者的权益保护

若因失信被辞退，被辞退者可先了解辞退的依据是否合法合规，查看公司的相关规定及劳动合同中对于失信行为的约定。若认为辞退不合理，可与公司沟通协商，尝试达成和解。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

我的观点：因失信被单位辞退是否合理，需根据具体情况综合判断。单位应确保辞退行为既有法律依据又符合法定程序，同时被辞退者也应了解自己的权益和救济途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。