职工挂证行为和单位有关系。具体分析如下：

一. 职工挂证行为涉及单位

职工挂证，通常指的是职工将其专业资格证书挂靠在某个单位，以获取一定的报酬或利益，而并不实际在该单位从事相应的工作。这种行为不仅违反了相关的法律法规，如《建筑法》、《注册建造师管理规定》等，而且与单位有着密切的关系。

1. 单位可能是挂证的受益者：在某些情况下，单位为了提升资质、满足项目要求或规避监管，可能会主动寻求职工的挂证。单位通过支付一定的费用，获得职工的专业资格证书，从而增强自身的竞争力或满足特定的条件。
2. 单位对挂证行为有管理责任：作为用人单位，单位有义务对职工的行为进行管理，包括防止和纠正职工的挂证行为。如果单位明知职工存在挂证行为而不加以制止，甚至鼓励或默许这种行为，那么单位就需要承担相应的法律责任。

二. 法律法规对挂证行为的规制

1. 《建筑法》的相关规定：根据《建筑法》，建筑业企业应当具备相应的资质，并按照其资质等级许可的范围从事建筑活动。职工挂证行为可能导致企业资质不符，从而违反《建筑法》的规定。
2. 《注册建造师管理规定》的明确禁止：该规定明确指出，注册建造师不得有挂靠等违规行为。对于违反规定的，将受到相应的处罚，包括但不限于撤销注册、罚款等。

三. 挂证行为对单位和职工的影响

1. 对单位的影响：单位因职工挂证行为可能面临资质被降级或吊销、项目被停工或取消、罚款等严重后果。这不仅会损害单位的声誉和利益，还可能影响单位的长期发展。
2. 对职工的影响：职工挂证行为可能导致其专业资格证书被撤销、注册被取消、罚款等处罚。此外，挂证行为还可能影响职工的职业发展和个人信誉。

我建议：单位和职工都应充分认识到挂证行为的危害性和违法性，自觉遵守相关法律法规，共同维护建筑市场的秩序和公平竞争的环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。