在公司受伤，具体是按意外处理还是按工伤处理，需根据受伤的具体情况来判断。以下是详细分析：
一. 工伤认定的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在操作机器时因机器故障受伤，就属于这种情况，应当按工伤处理。
其他工伤认定情形：还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及患职业病等情形，也都应认定为工伤。
二. 按意外处理的情形
如果受伤并非因工作原因导致，比如员工在公司组织的与工作无关的活动中，因自身疏忽大意受伤，或者在公司内突发疾病与工作无关等，这种情况一般按意外处理，可以通过意外保险等途径寻求赔偿。
三. 工伤与意外的区别及后果
赔偿途径和标准不同：按工伤处理，员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；按意外处理，则根据意外保险合同约定获得相应赔偿。工伤赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面，而意外保险的赔付则主要依据保险合同的约定。
对后续工作的影响：选择继续上班还是赔钱走人，也需根据工伤的严重程度和个人的职业规划来决定。若工伤未对劳动能力造成严重影响，且劳动者希望保持现有工作关系，继续上班可能是更好的选择；若工伤已严重影响劳动能力，难以胜任原工作岗位，接受合理赔偿后离职或许是较好的选择。
我建议，在受伤后，首先要及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定。如果符合工伤认定条件，应积极申请工伤待遇；如果不符合工伤认定条件，但符合意外保险的赔付条件，则可以通过意外保险途径寻求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。