哺乳期裁员违法。
一、法律分析
哺乳期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于哺乳期期间，用人单位不能因其处于哺乳期而对其进行裁员。
违法后果：
- 如果用人单位在女职工哺乳期期间违法裁员，那么根据法律规定，用人单位应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、实际应用
- 对于处于哺乳期的女职工来说，如果遭遇裁员，应首先判断裁员是否合法。如果裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍的赔偿金。
- 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在必要时提供证明。
综上所述，哺乳期裁员是违法的。如果女职工在哺乳期遭遇裁员，应及时咨询律师，通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。