事业单位职工请病假，工资中的绩效工资部分可能会被扣除，但基本工资通常会按规定发放。以下是具体的分析：
一. 事业单位病假工资与绩效的扣除
绩效工资的扣除：
- 事业单位职工请病假时，绩效工资可能会根据病假时长和单位的具体政策被部分或全部扣除。这是因为绩效工资与员工的实际出勤和工作表现挂钩，病假期间员工无法正常工作，因此绩效工资相应减少。
- 具体扣除方式可能因单位而异，有的单位可能按病假天数扣除当日绩效工资，有的单位可能在员工长期病假后停发绩效工资。
基本工资的发放：
- 根据相关政策，事业单位职工在病假期间，基本工资（包括岗位工资和薪级工资）通常会按规定发放，不会因病假而全额扣除。
- 特别是病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴通常全额发放。
二. 法律依据
- 《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等相关规定，明确了事业单位职工病假期间的工资福利待遇问题。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也提供了关于病假工资和疾病救济费的相关规定，虽然主要针对企业职工，但也可为事业单位提供一定参考。
三. 特殊情况
- 对于工伤病假或重大疾病病假，事业单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资。
- 不同事业单位和地区可能有不同规定和政策，建议员工及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体政策规定和执行标准。
我建议，如果您对事业单位病假扣工资和绩效的具体政策有疑问，最好直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。