脑干出血如果不被认定为工伤，单位通常没有法定的赔偿义务，但可能涉及其他形式的补偿或救助。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤认定与单位赔偿义务

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。脑干出血若非因工作原因或在工作时间、工作场所内发生，通常不会被认定为工伤。
2. 单位赔偿义务：若脑干出血被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿义务。但若未被认定为工伤，单位则没有法定的工伤赔偿义务。

二. 非工伤情况下的补偿或救助

1. 疾病救助：虽然脑干出血不被认定为工伤，但若员工因此疾病导致生活困难，单位可基于人道主义精神或公司内部规定提供一定的救助或慰问金。
2. 医疗保险：员工可依据参加的医疗保险获得相应的医疗费用报销或补助。
3. 其他福利：部分单位可能设有员工互助基金或其他福利制度，员工在遭遇疾病时可申请一定的经济援助。

三. 建议与总结

• 证据收集：首先，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作时间记录等，以便后续可能的争议解决。
• 咨询专业人士：对于工伤认定及赔偿问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 关注公司政策：了解公司是否有关于员工疾病救助或福利的相关规定，并据此提出相应的申请。

我的观点：脑干出血若不被认定为工伤，单位通常没有法定的赔偿义务。但员工可以关注公司内部的救助政策、医疗保险以及其他可能的福利制度，以获得一定的经济支持。同时，建议咨询专业人士以明确自身权益和可能的救助途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。