公职人员被纪检委留置后查到出轨女下属，女下属可能会受到相应的纪律处分，但具体情况需根据情节轻重及相关规定来判定。以下是对此问题的详细分析：

一. 女下属可能面临的纪律处分

1. 警告、记过或记大过：

   • 如果女下属的出轨行为被证实，且情节较轻，单位可能会给予警告、记过或记大过的处分。这些处分旨在提醒和惩戒涉事人员，促使其纠正错误行为。

2. 降级或撤职：

   • 如果出轨行为情节较重，如造成恶劣影响或涉及到滥用职权等情形，女下属可能会面临降级或撤职的处分。这些措施更为严厉，旨在通过降低职位或撤销职务来惩罚不当行为，并维护公职人员的整体形象和纪律性。

3. 开除公职：

   • 在出轨行为情节极为严重的情况下，如涉及到违法犯罪、严重损害公共利益或造成极其恶劣的社会影响等，女下属可能会被开除公职。开除是最严厉的纪律处分措施，意味着涉事人员将被永久性地移除出公务员队伍，不再保留任何公职身份。

二. 法律依据

• 根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条，国家公职人员有包养情人等严重违反社会公德的行为，会给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

三. 其他可能的后果

• 除了纪律处分外，女下属还可能面临社会舆论的压力和道德谴责。公职人员的身份特殊，他们的行为举止往往受到更多的关注和监督。一旦出轨行为被曝光，将会对女下属的个人形象和声誉造成极大的损害。

四. 建议

• 如果女下属确实存在出轨行为，我建议她积极配合调查，主动承认错误，并尽力挽回不良影响。同时，她也应该从此次事件中吸取教训，严格遵守职业道德和法律法规，避免类似行为再次发生。

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。