给别人领工资签字写他的名字是不好的，也是不合法的。以下是详细分析：

一. 可能触犯刑法规定

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，使用他人的身份证等依法可以用于证明身份的证件来领取工资，可能构成伪造、变造、买卖身份证件罪，或者盗用身份证件罪。情节严重的，可能会被处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

二. 可能构成民事侵权

1. 侵犯姓名权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条和第一千零一十四条，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。使用他人名字领取工资，显然侵犯了他人的姓名权。
2. 无权代理行为：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条，没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。如果代领工资时签写他人名字，这属于无权代理行为，除非得到被代理人的追认，否则该行为对被代理人（即实际应领取工资的人）不发生效力。

三. 可能引发其他法律问题

1. 合同效力问题：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的前提之一是意思表示真实。如果使用他人名字签订劳动合同并领取工资，实际上是在伪造合同的一方意思表示，违反了合同法规定的真实意思表示原则，该合同可能被视为无效或部分无效。
2. 税务问题：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人应当如实申报自己的收入并缴纳相应的税款。如果使用他人名字领取工资，可能会导致实际收入与申报收入不符，从而构成偷税行为。税务机关一旦查实，将会依法追缴税款并处以罚款，甚至可能构成犯罪。

四. 对个人信用和就业的影响

使用他人名字领取工资还可能对个人的信用记录和就业前景产生负面影响。一旦这种行为被发现，可能会被视为不诚信行为，影响个人在职业领域的声誉和发展。

我的观点：在代领工资时，应确保代领行为的合法性和合规性。正确的做法是，在签字时清晰书写代领人的全名，以确认是本人领取，并注明代领关系。同时，应详细记录领取工资的日期、金额和币种等信息，以便后续核对。如有必要，还可以要求被代领人出具书面授权委托书，以明确代领权限和责任。

我建议：在涉及代领工资等涉及他人权益的事务时，务必遵守相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。