在厂里发生意外死亡的赔偿标准主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两大类，具体赔偿项目和金额依据不同情形而定。

一. 工伤赔偿

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，若某地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为47412元×20=948240元（此数据为示例，实际金额应根据最新统计数据计算）。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二. 非工伤赔偿

若该意外死亡不能认定为工伤，则赔偿标准可能包括：

1. 丧葬补助费与一次性抚恤金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，差异较大。例如，广东省规定丧葬补助费为3个月所在市上年度在岗职工月平均工资，一次性抚恤金为6个月。

2. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况，按照当地上一年度人均消费性支出标准计算。需考虑被扶养人的年龄、扶养年限及扶养人数等因素。

3. 其他合理费用：包括受害人亲属处理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工费等，需根据实际发生额计算，并提供相关票据或证明。

我建议，在处理此类赔偿事宜时，应首先明确死亡是否属于工伤，然后依据相关法律法规和当地政策计算具体赔偿金额。同时，家属应咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。