劳动争议调解委员会未能在15日内达成调解协议的，调解程序终止。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内，如果未能达成调解协议，当事人可以依法选择其他法律途径来继续解决争议，比如申请仲裁。这一规定旨在确保劳动争议能够得到及时、有效的处理，避免久调不决，从而尽快稳定劳动关系，保障双方的合法权益。

在实际操作中，如果调解期限内未能达成协议，但双方仍有调解意愿，部分地方或调解机构可能会根据具体情况，适度延长调解期限，或者建议当事人通过其他方式继续协商解决。然而，这并不意味着调解程序可以无限期进行，当事人应当了解并遵守相关规定，积极寻求解决方案，以维护自身的合法权益。

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