公司职工在2025年1月后能否休年假，取决于其是否满足休年假的条件以及单位的具体安排。以下是详细分析：

一. 年假资格判断

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，职工在2025年1月后能否休年假，首先需判断其是否已连续工作1年以上。
• 同时，需考虑职工在2024年的病假情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条，若职工在2024年请病假累计达到一定时间（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则不享受2025年的年休假。

二. 年假安排与单位意愿

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三. 特殊情况处理

• 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公司职工在2025年1月后能否休年假，需综合考虑其年假资格、单位的具体安排以及是否存在特殊情况。若职工满足休年假的条件，且单位有相应的安排，则职工可以休年假。若存在特殊情况，如单位因工作需要不能安排休年休假，则需按照相关规定支付年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。