背调不通过可以辞退员工，但需符合法律规定。

背调（背景调查）是企业核实候选人履历真实性的重要环节。若员工在背调中未通过，且原因涉及学历/工作经历造假、隐瞒不良记录、职业资格不符、信用问题、竞业限制冲突等严重失实信息，企业有权根据《劳动合同法》的相关规定辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 背调不通过的原因：

   • 学历/工作经历造假：如伪造学历证书或虚构工作经历。
   • 隐瞒不良记录：如未披露刑事处罚、重大违纪等负面信息。
   • 职业资格不符：如持虚假职业资格证书或资质过期。
   • 信用问题：如存在金融失信记录或商业纠纷。
   • 竞业限制冲突：如与前雇主存在未解除的竞业协议。
   • 其他严重失实信息：如虚报薪资、职位等关键信息。

2. 企业辞退的法律依据：

   • 《劳动合同法》第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
   • 《劳动合同法》第39条：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 企业辞退的程序要求：

   • 需明确告知候选人背调内容及目的。
   • 背调内容需与工作直接相关，避免侵犯隐私。
   • 若发现问题，应给予候选人解释机会。
   • 企业需有充分证据证明背调结果与岗位核心要求直接相关，且劳动者确实存在欺诈等不符合录用条件的情形。

4. 劳动者的权益保障：

   • 知情权：企业应在背调前明确告知并获得书面同意。
   • 异议权：对背调结果有异议时，可要求复核或提供证明材料。
   • 赔偿主张：若企业违法解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

综上所述，背调不通过可以作为辞退员工的依据，但企业需确保背调过程的合法性、公正性和透明度，并严格遵守《劳动合同法》的相关规定。若劳动者对背调结果有异议或认为企业辞退行为违法，可依法维护自身权益。