背调不通过可以作为不签合同的依据，但具体需根据双方约定及实际情况来判断。

首先，背调协议本身是双方自愿达成的约定，法律上并无强制要求必须签署。因此，从法律层面来说，你完全有权选择是否签署背调协议。然而，在实际求职过程中，用人单位往往会将背调作为录用条件之一，若不签署背调协议，可能会导致用人单位因你未配合入职流程而不予录用。

其次，如果用人单位在Offer中明确约定了“背调不通过即不生效”的条款，并且你在收到Offer后确认并回复了该条款，那么背调不通过确实可以成为用人单位不与你签订合同的合法依据。在这种情况下，用人单位有权根据背调结果来决定是否与你建立劳动关系。

然而，也需要注意到，用人单位在背调过程中的行为应当合法、合规，不能侵犯你的合法权益。如果用人单位以非法手段进行背调或背调内容涉及个人隐私等敏感信息，你有权拒绝并寻求法律援助。

综上所述，背调不通过是否可以作为不签合同的依据，需要根据双方约定及实际情况来判断。在签署任何协议或接受任何Offer之前，建议你仔细阅读相关条款，并充分了解自己的权利和义务。如有任何疑问或担忧，可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。