在劳动法中，并没有所谓的“正当理由”可以直接离职而不承担任何责任，但有一些情况下，员工可以解除劳动合同。具体情况分析如下：
一. 根据《劳动合同法》第三十七条规定：
- 员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在一般情况下，员工主动离职需要遵循的程序。
- 如果员工在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
二. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，在某些特定情况下，员工可以即时解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；例如，如果工作环境存在严重的安全隐患，且用人单位未采取任何措施，员工可以以此为由解除劳动合同。
- 未及时足额支付劳动报酬的；如用人单位长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社会保险是员工的合法权益，如果用人单位未依法缴纳，员工可以解除劳动合同。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如，用人单位的规章制度中存在违法条款，且对员工造成了实际损害，员工可以解除劳动合同。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如果劳动合同是在不合法的情况下订立的，员工有权解除。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我建议：在决定离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定，并尽量与用人单位进行协商，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。