残疾人不能仅因工作地点没有无障碍设施就拒绝工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规的约束
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明，劳动者有权利在劳动过程中得到必要的劳动安全卫生保护，但这并不意味着可以单方面拒绝工作。
《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律：虽然强调了对残疾人的就业保护和无障碍环境的建设，但并未规定残疾人可以因工作场所缺乏无障碍设施而拒绝工作。相反，这些法律更多地是要求用人单位提供适当的劳动条件和必要的辅助设施。
二. 拒绝工作的可能后果
违反劳动合同：如果残疾人以工作场所缺乏无障碍设施为由拒绝工作，可能会被视为违反劳动合同的行为，从而面临相应的法律责任。
影响个人职业发展：频繁地以无障碍设施为由拒绝工作，可能会对残疾人的职业声誉和未来发展产生不利影响。
三. 合理的解决途径
与用人单位协商：残疾人可以与用人单位进行沟通，提出自己对无障碍设施的需求，并寻求合理的解决方案。
向相关部门投诉：如果用人单位未能提供必要的无障碍设施，残疾人可以向当地残联或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
我的观点：虽然残疾人享有平等的就业权利和劳动安全卫生保护的权利，但不能仅凭工作场所缺乏无障碍设施就拒绝工作。正确的做法应该是通过协商、投诉等合理途径来解决问题，以确保自己的工作环境符合安全和健康的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。