员工自动签署放弃社保协议不合法。

一、 法律依据明确禁止

1. 《中华人民共和国社会保险法》强制性规定：根据该法第五十八条和第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过协议来豁免。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动合同法第十七条将社会保险列为劳动合同的必备条款，进一步强调了社保的重要性。同时，第三十八条和第四十六条规定，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

二、 协议无效的原因

1. 违反法律强制性规定：员工自愿放弃社保的协议直接违反了社会保险法和劳动合同法的强制性规定，因此该协议无效。法律明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保，这一义务不能通过任何形式的协议来免除。

2. 损害劳动者基本权益：社保是劳动者的重要权益之一，包括医疗、养老、工伤等保障。放弃社保的协议实际上剥夺了劳动者的这些基本权益，且这种剥夺是违反法律的。

三、 实际法律后果

1. 对用人单位的法律后果：若用人单位依据放弃社保的协议未为员工缴纳社保，将面临法律处罚，包括补缴社保、支付滞纳金以及可能的罚款。同时，若员工因此发生工伤或疾病等需要社保保障的情况，用人单位需承担全部赔偿责任。

2. 对劳动者的法律后果：劳动者若签署了放弃社保的协议，将丧失社保提供的各项保障和福利。在面临年老、疾病、工伤等情况时，将无法享受社会保险提供的经济支持和保障。

四、 我的观点与建议

我强烈建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，依法缴纳社保。对于用人单位而言，依法缴纳社保是合规经营的重要体现，也是对员工合法权益的保障。对于劳动者而言，了解并珍惜自己的社保权益是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。