公司让签署自愿放弃社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有不可违背性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 即使劳动者签署了自愿放弃社保的声明或协议，这种行为也是违反法律强制性规定的，属于无效协议。因为法律不会因为劳动者的“自愿”而免除用人单位缴纳社保的法定义务。
- 从劳动者权益保护角度
- 社保对于劳动者来说至关重要。以养老保险为例，它关系到劳动者退休后的基本生活保障；医疗保险能在劳动者生病时减轻医疗费用负担；工伤保险可在劳动者遭受工伤时提供医疗救治和经济补偿等。如果劳动者放弃社保，一旦遇到这些情况，将无法享受相应的社保待遇，自身的合法权益会受到严重损害。
- 例如，若劳动者在工作中发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，用人单位可能需要承担全部的工伤赔偿费用，而劳动者也可能因为无法及时获得工伤保险的保障，面临治疗费用无着落、康复困难等问题。
- 从用人单位风险角度
- 用人单位要求劳动者签署自愿放弃社保的声明，看似可以减少一些成本支出，但实际上存在很大的法律风险。一旦被劳动监察部门查处，用人单位将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金，甚至可能被处以罚款等处罚。
- 而且，如果劳动者事后反悔，以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位往往需要承担相应的法律责任。
建议：如果公司要求你签署自愿放弃社保的协议，你有权拒绝，并可以向公司说明这是违法的行为。如果公司坚持要求你签署，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。