签了劳务合同并不意味着没有工龄奖。工龄奖作为一种激励员工长期为企业服务的奖励制度，其存在与否以及具体的发放方式和标准，主要取决于劳务派遣机构或用工单位的相关政策和规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄奖的法律依据与规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，无论员工是通过何种用工形式（包括劳务派遣）进入企业，其工龄都是可以连续计算的。
• 然而，劳动法并没有明确规定企业必须发放工龄奖。工龄奖的发放通常取决于用人单位的内部规章制度或者劳动合同的特别约定。

二. 劳务派遣员工的工龄奖情况

• 劳务派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同，享有与用工单位员工同工同酬的权利。虽然法律没有明确规定劳务派遣员工必须享有工龄补贴或工龄奖，但是否提供以及补贴或奖励的具体标准和方式，通常取决于劳务派遣机构或用工单位的相关政策和规定。
• 在实际操作中，一些劳务派遣机构或用工单位为了激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，可能会根据员工的工龄给予一定的补贴或奖励。这种补贴或奖励可能以工资加成、奖金、福利待遇等形式体现。

三. 工龄奖的实际操作与注意事项

• 工龄奖的具体发放方式、金额确定等，各企业可能有所不同。但通常会遵循一定的标准和规则，如员工必须在企业工作满一定的年限（通常是一年或以上）才有资格获得工龄奖。
• 企业在制定工龄奖政策时，应确保公平、公正，避免出现歧视或不公平现象。工龄奖政策应与企业的整体薪酬体系相协调，以确保激励效果的最大化。
• 我建议，如果您是劳务派遣员工，并关心工龄奖的问题，最好直接咨询您的劳务派遣机构或用工单位，以了解他们的具体政策和规定。

综上所述，签了劳务合同并不意味着没有工龄奖。工龄奖的发放取决于劳务派遣机构或用工单位的相关政策和规定。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律建议，欢迎继续咨询我。