没有毕业证进公司一般没有影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 毕业证与劳动关系的建立

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用该法。这一条款说明了劳动关系的建立并不直接依赖于毕业证。
2. 分析：毕业证是学历的证明，但并非建立劳动关系的必要条件。企业在招聘时，可能会将学历作为招聘条件之一，但一旦劳动者被录用，劳动关系的建立就不再受毕业证的影响。

二. 毕业证与用工年龄的限制

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款与毕业证无直接关联，但强调了用工年龄的限制。
2. 分析：毕业证与用工年龄是两个不同的概念。没有毕业证不会直接影响劳动者的用工资格，但未满十六周岁的未成年人则因法律限制而不能被招用。

三. 毕业证与社会保险

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款说明了社会保险的办理与劳动关系的建立有关，而与毕业证无直接联系。
2. 分析：社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，与劳动者是否持有毕业证无关。因此，没有毕业证不会影响劳动者社会保险的缴纳。

综上所述，没有毕业证一般不会影响劳动者进入公司并建立劳动关系。然而，在求职过程中，毕业证可能作为学历证明被用人单位所考虑。因此，建议劳动者在求职时，如有可能，还是应提供毕业证以展示自己的学历背景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。