劳动仲裁不受理的6个条件主要包括以下情形：

1. 主体不适格：

   • 申请人不具备主体资格，即未与用人单位存在劳动争议的主体关系。例如，若申请人并非实际签订劳动合同或存在事实劳动关系的主体，仲裁委将不会受理。

2. 没有明确的被申请人或仲裁请求和事实理由：

   • 无法确定谁应当承担相应责任，或者申请人未明确仲裁诉求及事实依据，仲裁委同样不会受理。

3. 不属于劳动争议范围：

   • 申请事项不属于劳动争议受案范围，如普通民事借贷纠纷等，这些纠纷不在劳动法律法规调整范畴内，仲裁委无法处理。

4. 超过仲裁时效：

   • 劳动者应在规定的时效内申请仲裁，否则可能被不予受理。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

5. 不属于本仲裁委员会管辖：

   • 仲裁申请需要向有管辖权的仲裁委员会提出，若不属于本仲裁委员会管辖，仲裁委将不会受理。

6. 已向法院起诉或协议有仲裁排除条款：

   • 若争议已由法院受理或处理完毕，或者双方协议明确排除仲裁管辖，仲裁委将不再受理。这是为了避免重复处理，尊重当事人的约定。

综上所述，劳动仲裁不受理的6个条件涵盖了主体资格、申请内容、争议性质、仲裁时效、管辖范围以及诉讼或仲裁排除条款等方面。在申请劳动仲裁前，申请人应仔细核对这些条件，确保自己的申请符合受理要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。