在同等责任的工伤情形中，公司和工伤保险基金需共同承担赔偿责任。具体分析如下：

一. 工伤保险基金承担的部分

• 医疗费：对于工伤员工因治疗工伤所产生的、符合相关规定的医疗费用，工伤保险基金予以支付。例如，使用医保目录内的药品、诊疗项目等产生的费用，均应由工伤保险基金承担。
• 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级后，按照对应的标准，由工伤保险基金支付伤残津贴，为工伤员工提供长期的生活保障。

二. 公司承担的部分

• 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，公司需按照其原工资标准发放工资，确保员工在治疗和康复期间的生活不受太大影响。
• 伤残就业补助金：根据伤残等级以及当地相关规定等因素来确定具体金额，用于帮助工伤员工在后续就业中应对可能面临的困难。此部分费用由公司承担。

三. 赔偿原则与法律依据

• 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循无过错责任原则，即只要满足在工作时间、场所内，因工作原因受伤等条件，就认定为工伤，员工过错不影响认定。
• 在同等责任的工伤情形中，虽然员工和用人单位都有一定责任，但赔偿时仍应遵循工伤保险的相关规定，由工伤保险基金和公司共同承担赔偿责任。

我建议，在具体操作中，公司应严格按照工伤保险条例和相关法律法规的规定，及时为工伤员工申报工伤，并配合工伤保险基金进行赔偿。同时，公司也应承担起自身应负的责任，确保工伤员工得到及时、足额的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。