加班费仲裁有效的关键在于了解并遵循正确的仲裁时效与程序。

一. 了解仲裁时效

1. 一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司明确表示不支付某月加班费，则从该月工资发放日起算一年内，劳动者需申请仲裁。
2. 特殊时效：劳动关系存续期间，因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，例如，劳动者于2023年10月离职，则需在2024年10月前申请仲裁。
3. 时效中断与中止：若劳动者向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务，则时效中断，仲裁时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，则时效中止，中止原因消除后，时效继续计算。

二. 遵循仲裁程序

1. 准备证据：劳动者应保留考勤记录、加班申请单、工资条等能证明加班事实及加班费未支付的证据。
2. 提交申请：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁：按照仲裁委的通知参与仲裁庭审，陈述自己的主张并提供证据，进行辩论。

三. 注意事项

• 及时申请：劳动者在知道或应当知道权利被侵害后，应及时申请仲裁，避免超过时效。
• 证据充分：证据是仲裁成功的关键，劳动者应尽可能收集并保留所有能证明加班及加班费未支付的证据。
• 了解法律：劳动者在仲裁前应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

我建议劳动者在申请加班费仲裁前，应充分了解仲裁时效与程序，并准备充分的证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。