空白劳动合同本身不会直接导致背上债务。但签订空白劳动合同存在极大的法律风险和潜在的债务风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 空白劳动合同的法律风险

1. 合同无效：空白劳动合同因缺乏必要的合同要素，无法体现双方真实的意思表示，从根本上违背了合同订立的基本原则，因此被视为无效合同。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同是无效的。

2. 双倍工资补偿：若劳动者能保留有效证据证明空白劳动合同的存在，他们有权要求用人单位支付双倍工资，作为对未依法签订正式劳动合同的补偿。

二. 潜在的债务风险

1. 合同内容被篡改：在空白劳动合同上签字后，该合同可能会被用人单位恶意篡改，添加对劳动者不利的条款，如高额的债务负担。若这些条款被法院认定为有效，劳动者可能会因此背负不必要的债务。

2. 举证困难：由于劳动者在空白合同上签字，他们很难证明合同内容的篡改。在司法实践中，劳动者往往处于被动地位，难以自证清白。

三. 如何避免风险

1. 拒绝签订空白合同：劳动者应坚决拒绝签订任何形式的空白劳动合同。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容的真实性和合法性。

2. 保留证据：若劳动者不慎签订了空白劳动合同，应尽快保留相关证据，如签订时的录音、录像等，以证明合同是在空白状态下签订的。

3. 及时维权：一旦发现用人单位利用空白劳动合同进行违法或欺诈行为，劳动者应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

我的观点：空白劳动合同存在严重的法律风险和潜在的债务风险。劳动者应时刻保持警惕，坚决拒绝签订任何形式的空白劳动合同，以保护自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。