煤矿企业裁员赔偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

一. 赔偿标准依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 特殊情况下的赔偿

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 月工资的定义

• 此处所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四. 煤矿企业的特殊性

• 值得注意的是，虽然问题中提到了“煤矿企业”，但裁员赔偿标准并不因企业性质（如煤矿企业）而有所不同，而是统一遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

综上所述，煤矿企业裁员时的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行支付。我建议在面临裁员时，劳动者应了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。