公司无权擅自扣回发错的工资，除非员工同意或法律另有规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司发错工资的法律性质

• 公司发错工资，员工因此获得的额外收入，在法律上属于“不当得利”。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人（即公司）可以请求得利人（即员工）返还取得的利益。

二. 公司扣回工资的条件

1. 员工同意：如果员工同意公司扣回发错的工资，那么这种扣回行为是合法的，因为它基于双方的合意。
2. 法律另有规定：在某些特定情况下，法律可能允许公司扣回发错的工资，但这需要具体法律条款的支持。

三. 公司无权擅自扣回工资

• 如果员工不同意，且法律没有另行规定，公司无权擅自扣回发错的工资。因为员工的工资是其合法劳动所得，受到法律的保护。公司擅自扣回工资，可能构成对员工合法权益的侵犯。

四. 员工的权利

• 如果公司擅自扣回发错的工资，员工有权要求公司返还被扣回的工资，并可以依法追究公司的法律责任。

综上所述，公司发了工资条后要扣回发错的工资，必须征得员工的同意或依据法律的具体规定进行。如果公司擅自扣回，员工有权维护自己的合法权益。我建议员工在遇到此类情况时，应及时与公司沟通，并咨询专业律师以了解自己的法律权利和应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。