后续终止生活费通常不是《中华人民共和国劳动合同法》中直接规定的经济补偿金的一部分，而是可能与具体的劳动合同、公司政策或集体合同有关。以下是对此问题的详细分析：

一. 后续终止生活费的法律定义

• 生活费并非直接由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿金的一部分。经济补偿金主要是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的。
• 生活费可能与具体的劳动合同、公司政策或集体合同有关。如果劳动合同、公司政策或集体合同中明确规定了在公司关停或合同终止时应当支付生活费作为补偿的一部分，那么劳动者有权要求按照这些规定支付生活费。

二. 后续终止生活费的支付情况

• 有明确规定的情况：如果劳动合同、公司政策或集体合同中有明确条款规定在公司关停或合同终止时需要支付生活费，那么公司应当遵守这些规定，向劳动者支付相应的生活费。
• 无明确规定的情况：如果劳动合同、公司政策或集体合同中没有明确规定生活费，那么生活费的支付将取决于公司的具体决定或双方协商的结果。

三. 实例说明

• 例如，某公司在劳动合同中明确规定，如果公司关停或合同终止，将向劳动者支付一定期限内的生活费作为补偿。在这种情况下，当公司关停或合同终止时，劳动者就有权要求公司按照合同规定支付生活费。

四. 我的建议

• 如果劳动者与公司之间就后续终止生活费的支付存在争议，我建议劳动者首先查看劳动合同、公司政策或集体合同中是否有相关规定。
• 如果有明确规定，劳动者可以据此向公司提出支付要求；如果没有明确规定，劳动者可以尝试与公司进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，后续终止生活费的具体含义和支付情况取决于劳动合同、公司政策或集体合同的具体规定。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。