劳务派遣合同到期不续签是合法的，但具体是否合法需依据具体情形判断。
一. 劳务派遣合同到期不续签的合法性
- 派遣协议到期：若劳务派遣单位与用工单位的派遣协议到期，双方基于真实意愿，且不存在法定无效或可撤销情形下决定不续签，此行为通常合法。但劳务派遣单位对被派遣劳动者负有妥善安置等法定义务。
- 劳动合同到期：若涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同到期，不续签情况较复杂。在劳动者无过错且满足法定条件时，如连续签订两次固定期限劳动合同等，劳务派遣单位不续签可能违法，劳动者有权要求支付经济补偿或继续履行合同。若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，劳务派遣单位不续签则合法。
二. 经济补偿与后续处理
- 经济补偿：若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 后续处理：劳务派遣单位有义务妥善处理后续事宜，如为劳动者办理离职手续、结算工资、社保减员等。若存在拖欠工资等情况，劳动者可依法追讨。用工单位若不再续签，需确保依法依规将劳动者退回派遣单位，不能随意处置。
我建议，在劳务派遣合同到期前，各方应提前沟通并明确续签意愿，以避免不必要的纠纷。若合同到期不续签，劳务派遣单位应依法处理后续事宜，确保劳动者权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。