员工饭卡的钱被公司强制划走，员工有权要求公司返还，并可通过法律途径维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司强制划走员工饭卡钱款的性质

1. 侵犯财产权：公司未经员工同意，强制划走员工饭卡中的钱款，实际上是对员工个人财产的侵犯。员工的饭卡余额属于其个人财产，应受到法律的保护。

2. 可能构成不当得利：如果公司没有合法依据（如员工同意、公司规定等）而划走饭卡钱款，那么这种行为可能构成不当得利，公司应当返还。

二. 员工可以采取的法律措施

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司解释划款原因，并请求返还被划走的钱款。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝返还或无法提供合理解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 提起民事诉讼：如果上述途径均无法解决问题，员工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司返还被划走的钱款，并可能要求公司承担相应的法律责任。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国刑法》第六十四条虽然主要规定了犯罪分子的财产处理，但其中也体现了对合法财产的保护原则，即“对被害人的合法财产，应当及时返还”。这一原则同样适用于员工饭卡钱款被非法划走的情况。
• 同时，虽然《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》主要规范的是劳动合同关系，但它们也强调了用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，包括财产权。因此，员工可以依据这些法律的精神，要求公司返还被划走的钱款。

我建议，员工在采取法律措施之前，应尽可能收集相关证据（如饭卡余额截图、公司划款通知等），以便在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。