公司跟员工签的合作协议，在满足一定条件下是有效的，但也可能存在无效的情况。

一. 协议有效的条件

1. 双方具备民事行为能力：公司和员工都必须具备相应的民事行为能力，即公司需是依法成立并有效存续的法人，员工需达到法定年龄并具有相应的民事行为能力。
2. 意思表示真实：合作协议的内容必须真实反映双方的意愿，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
3. 内容合法合规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益或第三人的合法权益，且应符合公序良俗。
4. 形式符合要求：合作协议应采用书面形式，并可能需要满足特定的形式要件，如签字、盖章等。

二. 协议可能无效的情况

1. 违反法律法规强制性规定：如果合作协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定限制、劳动报酬低于最低工资标准等，该协议将被视为无效。
2. 实际为规避劳动法规：如果名义上是合作协议，实际上却是为了规避劳动法律法规对劳动者权益的保护，如逃避缴纳社保、加班费等劳动权益保障义务，这样的合作协议也可能会被判定为无效。
3. 存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订合作协议时受到另一方的欺诈或胁迫，导致意思表示不真实，该协议同样可能被视为无效。

我的观点：在签订合作协议时，公司和员工应确保协议内容真实、合法、合规，并满足形式要求。同时，双方应谨慎审查协议条款，避免存在违反法律法规或损害他人权益的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。