有案底并不一定会影响进入顺丰公司工作，这主要取决于顺丰公司的招聘政策以及具体岗位的要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 有案底人员的法律地位

• 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，从法律层面上讲，有案底的人员在就业上并不应受到歧视。

二. 顺丰公司的招聘政策

• 顺丰公司作为一家企业，有其自身的招聘政策和标准。这些政策可能会因岗位的不同而有所差异。
• 对于某些特定岗位，如涉及财务、安全等敏感领域，顺丰公司可能会对应聘者进行更为严格的背景调查，包括查看其是否有犯罪记录。
• 然而，对于大多数普通岗位，如快递员等，顺丰公司的招聘政策可能并不会因为有案底而直接拒绝应聘者。

三. 实际就业情况

• 在实际操作中，有案底的人员在求职时可能会面临一定的困难，因为一些企业可能会出于风险控制的考虑而对应聘者的背景进行筛查。
• 但这并不意味着有案底的人员就无法找到合适的工作。许多企业，包括顺丰公司，在招聘时更注重应聘者的能力和素质，而非其过去的犯罪记录。

综上所述，有案底并不一定会影响进入顺丰公司工作。建议你在应聘前详细了解顺丰公司的招聘政策和岗位要求，同时准备好自己的简历和面试表现，以展现你的能力和素质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。