顺丰日结工作有案底是否能去，主要取决于顺丰的招聘政策以及案底的性质和严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一. 顺丰的招聘政策

• 顺丰作为一家大型企业，有其自身的招聘标准和流程。对于日结工这类临时性、短期性的工作岗位，顺丰可能会根据岗位的性质和需求，设定一定的招聘条件。
• 通常情况下，顺丰在招聘时会考虑应聘者的个人背景，包括是否有犯罪记录等。但并非所有有案底的人都不能被录用，这取决于案底的性质、严重程度以及顺丰的具体招聘政策。

二. 案底的性质和严重程度

1. 性质：案底可能涉及多种犯罪行为，如盗窃、诈骗、暴力犯罪等。顺丰在招聘时，可能会根据案底的性质来判断应聘者是否适合从事日结工作。例如，对于涉及暴力或欺诈的案底，顺丰可能会持更为谨慎的态度。
2. 严重程度：案底的严重程度也是顺丰考虑的重要因素。轻微的违法行为可能与严重的犯罪行为在招聘时受到不同的对待。顺丰可能会根据案底的严重程度来评估应聘者的风险等级。

三. 综合判断

• 顺丰在招聘日结工时，会综合考虑应聘者的个人背景、案底的性质和严重程度以及岗位的需求等因素。如果案底性质轻微且不影响日结工作的正常履行，那么应聘者有可能被录用。
• 然而，如果案底性质严重或涉及暴力、欺诈等犯罪行为，且顺丰的招聘政策对此有明确规定，那么应聘者可能会被拒绝录用。

我的观点：顺丰日结工作有案底是否能去，需要具体看顺丰的招聘政策以及案底的性质和严重程度。建议你在应聘前，先了解顺丰的招聘要求和流程，再根据自己的实际情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。