有中风的人单位不可以随意辞退。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

一. 中风是否构成合法辞退的理由

• 中风本身并不直接构成用人单位可以合法辞退员工的理由。辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且通常需要遵循一定的程序和规定。
• 在本案例中，中风属于员工的个人健康状况，而非工作表现或行为问题。因此，单位不能仅因员工中风就随意辞退他。

二. 中风员工的权益保护

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然中风通常不被视为工伤，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤，享受工伤保险待遇。
• 即便中风不构成工伤，员工在患病期间也享有相应的医疗期和病假待遇。单位在员工医疗期内不得随意解除劳动合同。

三. 单位的责任与义务

• 单位应当关心员工的身体健康，为员工提供必要的医疗支持和帮助。
• 如果员工因中风导致工作能力下降或无法继续工作，单位应当与员工协商解决方案，如调整工作岗位、提供康复支持等，而非直接辞退。

综上所述，有中风的人单位不可以随意辞退。单位应当遵循相关法律法规，尊重员工的权益，为员工提供必要的支持和帮助。如果单位认为员工因中风无法继续胜任工作，应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。