要撰写一份确保不拖欠工资的合同，我们首先需要明确合同中的关键条款，以确保雇主的支付义务得到明确且有力的约定。以下是一份不拖欠工资合同应包含的核心要点及建议：

核心要点

1. 明确工资支付周期：

   • 合同中应详细规定工资的支付周期，如月薪、周薪或日薪，并明确具体的支付日期。

2. 规定工资支付方式：

   • 约定工资是通过银行转账、现金支付还是其他方式支付，并确保该方式符合当地法律法规的要求。

3. 设定工资标准：

   • 明确员工的基本工资、奖金、津贴等构成部分，以及这些部分的计算方法和支付条件。

4. 加班工资与补偿：

   • 如适用，应规定加班工资的计算方法、支付标准和支付时间，确保员工因加班而获得的报酬得到保障。

5. 避免拖欠的保障机制：

   • 可以约定如雇主未按时支付工资，员工有权采取的法律措施，如提起诉讼、申请劳动仲裁等，并明确因此产生的费用由雇主承担。

6. 违约责任：

   • 明确规定雇主拖欠工资应承担的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。

合同示例条款

以下是一些具体的合同条款示例，用于确保不拖欠工资：

**第一条 工资支付周期与方式**
1.1 雇主应每月/每周/每日（根据具体情况选择）向员工支付工资，支付日期为每月/每周/每日的XX日。
1.2 工资应通过银行转账/现金支付/其他合法方式（具体选择）支付至员工指定账户/员工本人。

**第二条 工资标准**
2.1 员工的基本工资为每月XXXX元，奖金、津贴等按公司规定及员工表现另行计算。
2.2 加班工资按国家法律法规及公司规定计算并支付。

**第三条 加班工资与补偿**
3.1 员工加班时，加班工资的计算方法为国家规定的标准，即平时加班为基本工资的150%，休息日加班为基本工资的200%，法定节假日加班为基本工资的300%。
3.2 加班工资应在次月/次周/次日（根据支付周期选择）与基本工资一同支付。

**第四条 避免拖欠的保障机制**
4.1 如雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
4.2 因雇主拖欠工资导致员工采取法律措施所产生的费用，包括但不限于律师费、诉讼费等，由雇主承担。

**第五条 违约责任**
5.1 雇主如拖欠工资，除应支付拖欠的工资外，还应按日支付滞纳金，滞纳金标准为拖欠工资的XX%。
5.2 如因拖欠工资给员工造成损失的，雇主还应赔偿员工的全部损失。

注意事项

• 在撰写合同时，请确保所有条款均符合当地法律法规的要求，特别是关于工资支付、加班工资计算、劳动争议解决等方面的规定。
• 合同应清晰、明确地表述双方的权利和义务，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
• 建议在签订合同前，双方应充分沟通并协商，确保合同内容真实、合法、有效。

如有任何关于合同撰写或劳动法律方面的问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。