事业单位不能长期雇佣临时工，临时工与事业单位之间只要存在用工关系，就应当订立劳动合同，建立劳动关系。对此，我分析如下：

一. 临时工与事业单位的用工关系性质

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在用工关系，就应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和第六条也强调了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的重要性，并规定了未订立书面劳动合同的法律责任。这表明，法律并不允许用人单位长期雇佣临时工而不订立劳动合同。

二. 事业单位雇佣临时工的法律要求

1. 事业单位作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，与所有劳动者（包括临时工）订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 如果事业单位长期雇佣临时工而不订立劳动合同，将面临法律责任，如支付两倍工资、经济补偿等。

三. 结论 因此，事业单位不能长期雇佣临时工而不订立劳动合同。无论是正式工还是临时工，只要与事业单位存在用工关系，就应当订立劳动合同，建立劳动关系。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

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