此情形可能构成未按约定支付劳动报酬，劳动者可以依法维权。针对你的问题，我们分析如下：
一. 核心问题分析
- 劳动合同与口头约定的差异：你提到入职时薪资是谈好的月薪，但实际劳动合同上却写的是计件薪酬。这表明劳动合同中的薪酬条款与你们之前的口头约定不一致。
- 实际履行与合同约定的不符：你进一步指出，虽然劳动合同上写的是计件薪酬，但实际上前期是按月薪结算工资的。这构成了实际履行与合同约定之间的不一致。
二. 法律依据与维权途径
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 同时，该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，指出劳动合同与实际履行之间的差异，并要求按照原口头约定的月薪进行支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三. 我的观点与建议
- 观点：我认为，用人单位应当遵守诚实信用原则，按照与劳动者约定的薪酬标准支付劳动报酬。在此情况下，用人单位实际履行的薪酬标准与劳动合同约定的不一致，且未与劳动者协商一致变更劳动合同，可能构成未按约定支付劳动报酬。
- 建议：你可以首先尝试与用人单位协商解决此问题。如果协商无果，务必及时采取法律手段维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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