协商一致解除劳动合同，视同工龄的情况并非绝对，而是需要根据具体情形和法律规定来判断。

首先，我们要明确“协商一致解除劳动合同”和“视同工龄”这两个概念。协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议，从而终止劳动关系。而“视同工龄”则通常指的是在某些特定情况下，劳动者的工作年限可以被视为连续计算，用于享受相关的劳动权益，如退休金计算、经济补偿金等。

接下来，我们分析协商一致解除劳动合同后，工龄是否视同的几种可能情况：

1. 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了协商一致解除劳动合同后，劳动者的工龄如何计算或是否视同，那么应按照劳动合同的约定执行。这是基于合同自治原则，即双方当事人在合同中约定的内容，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 若劳动合同中无明确约定，但法律法规有规定：在这种情况下，应参照相关的法律法规来确定工龄是否视同。例如，如果法律法规规定了在某些特定情形下（如企业改制、经济性裁员等），协商一致解除劳动合同的劳动者可以享受工龄视同的待遇，那么劳动者就有权要求用人单位按照法律法规的规定执行。

3. 若劳动合同中无明确约定，且法律法规也无明确规定：在这种情况下，工龄是否视同就需要根据具体情况来判断了。一般来说，如果用人单位和劳动者在协商一致解除劳动合同时，没有就工龄问题达成明确的一致意见，且法律法规也没有相关的明确规定，那么劳动者的工龄可能不会被视同。但是，这并不意味着劳动者就完全无法享受工龄相关的权益。在某些情况下，劳动者仍然可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

综上所述，协商一致解除劳动合同后，工龄是否视同并不是一个简单的问题。它需要根据劳动合同的具体约定、法律法规的相关规定以及具体情况来判断。因此，建议劳动者在协商一致解除劳动合同前，务必与用人单位就工龄等相关问题进行充分的沟通和协商，并尽量在劳动合同中明确约定相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。